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2006年3月30日 (木)

ネットベンチャーの新卒採用は架橋

当社も本当は今年はやりたかったんだけれど、本音で単なる体力不足。正直言うと来年やれないようではかなりまずいと思います。ただ来年やるときに、競合・先行する他社と競い合って優秀な人間に他社に内定を自体してもらって当社に来てもらえるようなぐらいに会社とか事業に磨きをかけなければなりません。

先行するモバイルネットベンチャーは本当にステージが進んでしまっています。広告分野で提携するために通信キャリアが一コンテンツ事業会社に出資するなんて、ずいぶん業界も成長したものです。(その一方で破れていく会社もどんどん出てきていますね。)

新卒の学生に会社に興味をもってもらうには

・社会的に価値ある事業を展開していること
・公平/公正な会社であること
・未来を感じる会社、ビジョンがあること
・わかりやすい会社として業界内で位置づけられること
・成長していること
・学べるものが多いと感じさせられること
・ついていきたいと思わせる人がいること

などいろいろあります。これはもっとも中途採用の現時点でも言えることですが、なかなかモバイル関連の会社でこのあたりをすべて満たしているような会社は本当に少ないなあと思います。(以前は正直皆無だったので大学院を卒業したあと自分で会社を作りました)

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コメント

かなり前(1年以上前?)に日本エンタープライズのことで一度か二度コメントを書かせていただいたことがありますが、久しぶりにコメントさせてください。

ようやく携帯電話を手に入れました。
auです。
なぜauにしたかというと、こちらのブログを拝見させていただいていたこともあります。
auの何が魅力か知りたいと思いました。

エフルートさんのページを拝見しました。
見やすかったです。
ヤフーさんよりも。
社員が2人だったのに、あっという間にその20倍。
「見やすさ」、それが携帯サイトでヒットする秘訣でしょうか?

社内だけの書き物だけじゃなく、
どうかこのブログも続けていただけますように。
毎日読むのを楽しみにしていますので。

投稿: ループ | 2006年3月30日 (木) 23時15分

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